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何涛：他说要思考再三(san)后再启动(dong)，因为一旦扣了扳机就没有(you)回头路了。夏珩考虑周全，一件事有 10 个因素，必须 10 个(ge)因素都支持再做。我(wo)的习惯是，一共三条路(lu)，先做，做了就知道对和错。选得(de)慢了，或许对的也(ye)变成错。

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6月美(mei)联储决定继续(xu)将联邦基金目标(biao)利率区间维持在4.25%-4.5%，如期继续暂停降息。从降息指引来看，美联(lian)储仍(reng)保持年内两次降息预期。不过相比今年3月，预期年内不降息的官员人数增加了(le)3人，人数增(zeng)加至7人；预测年内降息2次的为8人，显(xian)示出美联(lian)储内部对降息预(yu)期的(de)分歧。展望未来，鲍威尔提到，只要(yao)经济稳固，只要能够维持当前的劳动力市场和不错的增长，以及通胀下(xia)降，正确的(de)做(zuo)法(fa)就(jiu)是保持现状，保(bao)持当前的政策立场(chang)（适度紧缩）并了解更多信息。

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中国稀土：披露澄清公告称，近期，公司关注到有网民发布公司部分非独立董(dong)事和高级管理人员(yuan)职务变动方面的不(bu)实(shi)信息。经公司核查，并(bing)向实际控制人中国稀(xi)土(tu)集团确认，对相关不实信息澄(cheng)清如下：近期，公司部分非独立董事和高级管理人员因工作原因辞任(ren)，公司董事会已同步补选了相关高级管理人员，并根据股东提名提请股东会补选非独立董事。公司根据相关法律法规和《公司章程》的有(you)关规定及时履行了补选程序(xu)，并对(dui)外披露。本次部分非独立董事(shi)和高级管理人员调整系公(gong)司和中国(guo)稀土(tu)集团根据工作需要，为优化公(gong)司治理结构、提升管理效能，严格按制度及监管规定开展的正常(chang)人事安排，程(cheng)序合规透明(ming)，相关人员职务调整后仍在中国稀土集团其他岗位任职。当(dang)前，公司的生(sheng)产经营平稳(wen)有序，未因董事和高级管理人员(yuan)变动调整(zheng)产生影响。

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总量政策方面，6月促消费政策密集发布(bu)。具(ju)体来看，6月18日，国家发改委和财政部等相关部门就“国补”下一步计划回应称，今年国家安排3000亿元超长期特别国债资(zi)金支持消费品以旧换新，目前已向地(di)方下达了共计1620亿(yi)元资(zi)金，剩(sheng)余资金(jin)将有(you)序下达。6月24日，中国人民银行、国家发展(zhan)改(gai)革委、财政部、商务部、金融监管总局、中国证监会等六部门联合(he)印发(fa)《关于金融支持提振和扩大消费的指(zhi)导意见》。《意(yi)见》从支持增强消费能力、扩大消费领(ling)域金融供给、挖掘释放(fang)居民消费潜力、促进提升消费供给效能(neng)、优化消费环境和政策支撑保障等六个(ge)方(fang)面提出19项重点举措。重点强(qiang)调要支持居民就业增收，优化保险保障(zhang)，积极培育消费(fei)需求。同日，国家发(fa)展(zhan)改革委等(deng)五部门发布《关于打造消费新场景培(pei)育消费新增长点的措施》（以下简称《措施》）。《措(cuo)施》提出，培(pei)育(yu)餐饮(yin)消费新场景(jing)。发展(zhan)餐饮(yin)消费细(xi)分领域。挖掘地方特色美食资源，鼓(gu)励各(ge)地发布餐饮美食指引，因地制宜打造“美(mei)食名村”“美食名镇”，推广中华传统饮(yin)食文化。地方上，6月以来，江苏省、广西壮族自治区、深圳市、北京市(shi)陆续推出促消(xiao)费政(zheng)策。

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2、至纯科技多项财务指标系统性偏离同业👛🍊，恰是监管层警示的“重点风险苗头”，在声明中更是回避核心质疑😻，以“行业共性”掩饰个体病灶。