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大类因子表现来看，本周全市场股票池中，Beta因子和流动性因子分别获取正收益1.06%、0.37%；市值因子和残差波动率因子分别获取负收益-0.64%、-0.31%，市场表现为小市值风格🎒😡🍍👿；盈利因子获取负收益-0.30%；其余风格因子表现一般。

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在关税的不确定影响下，美联储内部(bu)对未(wei)来的降息(xi)路径分歧加(jia)大。美联储仍保持了对年内降息2次的预期，但预测年(nian)内不降息的官员人数增加3人至7人，预(yu)测年内降(jiang)息2次的为8人，表明美联储内部对降息(xi)预期的分歧(qi)。6月议息(xi)会议后，市场(chang)对7月不降息的预期从85.5%提升至90%以上，对9月降(jiang)息(xi)的预期从56.4%小幅提升(sheng)至57.9%，且继续维持年内两次降息预期，整体降息(xi)预期变化(hua)不大。

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原定年底开始的大调整提前。他(ta)提(ti)出(chu)，何涛、夏珩交出部分权力，“管更小的事”，引入长城汽车前总(zong)裁、职业经理人(ren)王凤英。几周后(hou)，小鹏汽(qi)车开始成立后最大幅度的人事调整，震荡持续了一年，2 位联合创始人逐步退出，超过 10 位高管**掉——这是头部新势力(li)里最激烈(lie)的变(bian)革。

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1、这一比例大约是十年前此类计划数量的两倍。更值得一提的是，在今年报告涉及的雇主计划中，近三分之二将默(mo)认储蓄(xu)率（即新缴费者工资中转入雇主退(tui)休计划的(de)比例）设定(ding)为 4% 或更高。约 30% 的计划将默(mo)认储(chu)蓄率设定为(wei) 6% 或更高，这一比例几乎是 2015 年选择 6% 或更高比例的计划数量的两倍(bei)。

2、除了退休儲(chǔ)蓄減(jiǎn)少外，他們(men)還(hái)需要(yao)爲(wèi)任何之前未繳(jiǎo)稅(shuì)的資金繳納(nà)所得稅，如菓(guǒ)年齡(líng)未達(dá)到 59.5 歲(suì)，還需額(é)(e)外繳納 10% 的稅欵(kuǎn)。不過(guò)，也有一些情況(kuàng)(kuang)可以免除這(zhè)一稅務(wù)(wu)罸(fá)欵，包括某些醫(yī)療(liáo)費(fèi)用、郃(hé)(he)格的學(xué)(xue)費支付，以及首次購(gòu)(gou)房者(zhe)最多 1 萬(wàn)美元的提欵。