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值得一提的是，近几年来🥭👝😈💔，公司重视研发投入👝🧡。截至2022年、2023年及2024年年度🥔👿，研发投入分别为1.13亿元💖、1.03亿元及2.09亿元。

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大类因子表现(xian)来看，本周全(quan)市场股票池中，Beta因子和流动性因子分别获取正收益1.06%、0.37%；市(shi)值因子和残差波(bo)动率因子分别获取负收益-0.64%、-0.31%，市场(chang)表现为小市值风格；盈利因(yin)子获取负收益-0.30%；其余风格(ge)因子表现一般。

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在关税的不确定影响下💘👚，美联储内部对未来的降息路径分歧加大💔。美联储仍保持了对年内降息2次的预期😡🥭🎒🧅，但预测年内不降息的官员人数增加3人至7人🍆💋，预测年内降息2次的为8人👢，表明美联储内部对降息预期的分歧💞💕💔。6月议息会议后👠🥭🥬💕💟，市场对7月不降息的预期从85.5%提升至90%以上，对9月降息的预期从56.4%小幅提升至57.9%💕👛，且继续维持年内两次降息预期，整体降息预期变化不大🥦💯🍇。

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原定年底开始的大调整提前。他提出🤍👘，何涛、夏珩交出部分权力，“管更小的事”🍎💌，引入长城汽车前总裁🍓、职业经理人王凤英👅🍉🧄💖。几周后，小鹏汽车开始成立后最大幅度的人事调整，震荡持续了一年😻🥒🍄🩳，2 位联合创始人逐步退出，超过 10 位高管**掉——这是头部新势力里最激烈的变革。

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1、这一比例(li)大约是十年前此类计划数量的两倍。更值得一提的是(shi)，在今年报告涉及的雇主计划中，近三分之(zhi)二将默认储蓄率（即新缴费者工资中转入雇主退休计划的比例）设(she)定为 4% 或更高。约 30% 的计划将默认储蓄率(lv)设定为 6% 或更高，这一比例几乎是 2015 年选(xuan)择 6% 或更高比例的计划(hua)数量的两倍。

2、除了退休儲(chǔ)蓄減(jiǎn)少外，他們(men)還(hái)需要爲(wèi)任何之前未繳(jiǎo)稅(shuì)的資金繳納(nà)所得稅，如菓(guǒ)年齡(líng)未達(dá)到(dao) 59.5 歲(suì)，還需額(é)外繳納(na) 10% 的稅欵(kuǎn)。不過(guò)，也(ye)有一些情況(kuàng)可以免除這(zhè)一稅(shui)務(wù)罸(fá)欵，包括某些醫(yī)療(liáo)費(fèi)用、郃(hé)格的學(xué)費支付(fu)，以(yi)及首次購(gòu)(gou)房者最多 1 萬(wàn)美元的提(ti)欵。