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何涛(tao)：他说要思(si)考(kao)再三后再启(qi)动，因为一旦扣了扳机就没有(you)回(hui)头路(lu)了。夏珩(hang)考虑周全，一件(jian)事(shi)有 10 个因素，必须 10 个因素(su)都支持再做。我的习惯是(shi)，一共三条路(lu)，先做，做了就知道对和(he)错。选得慢(man)了，或许对的也变成错。

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6月美联储决定继续将联邦基金目标利率区间维持在4.25%-4.5%，如期继续暂停降息。从降息指引来看，美联储仍保持年内两次(ci)降息预期。不过相比今年3月(yue)，预期年内不降息的官员人数增加(jia)了3人，人数(shu)增加至7人；预测(ce)年内(nei)降息2次的为8人(ren)，显(xian)示出(chu)美联储内部对降息预期的分歧。展望(wang)未来，鲍威尔提(ti)到，只要经济稳固，只要能够维持当前的劳(lao)动力市场和不错的增长，以及通胀下降，正确的做法就是保(bao)持现(xian)状，保持当前的政策立场（适度紧缩）并了解更多信息。

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中国稀土：披露澄清(qing)公告称，近期，公司关注(zhu)到有网民发布公司部分非独立董事和高级管理人员职(zhi)务变动方面的不实信息。经公司核查，并向实际控制人中(zhong)国稀土集团确认，对相关不实(shi)信息澄清(qing)如下：近期，公司部分(fen)非独立董事和高级管理人员因工作原因辞(ci)任，公司董事会已同步补选了相关高级管理人员，并根据股东提(ti)名提请(qing)股东(dong)会补(bu)选非独立董事。公司根据相关法律法规(gui)和《公(gong)司章程》的有(you)关规定及时(shi)履行了补选程序，并对外(wai)披露。本次部分非独立董事和高级管理人(ren)员调整系公司和中国稀土集团根据工作需要，为优化公司治理结构、提升管理效能，严格按制度及监管规定开展的正常人事安排，程(cheng)序合规透明，相关人员职(zhi)务调整后仍在中(zhong)国稀(xi)土(tu)集团其他岗位任职。当前(qian)，公司的生产经(jing)营平稳有序(xu)，未因(yin)董事和高级管理人员变动调整产生影响(xiang)。

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总量政策方面💋，6月促消费政策密集发布。具体来看😡，6月18日🌽，国家发改委和财政部等相关部门就“国补”下一步计划回应称🩲🍈，今年国家安排3000亿元超长期特别国债资金支持消费品以旧换新，目前已向地方下达了共计1620亿元资金，剩余资金将有序下达🍎。6月24日，中国人民银行👚、国家发展改革委🍍🥑💟🩳、财政部🥬🍇🍍🥦、商务部🥔🩳🥭👘、金融监管总局、中国证监会等六部门联合印发《关于金融支持提振和扩大消费的指导意见》。《意见》从支持增强消费能力🤍🍄👡、扩大消费领域金融供给🤍、挖掘释放居民消费潜力、促进提升消费供给效能🍌💖、优化消费环境和政策支撑保障等六个方面提出19项重点举措💟🩲。重点强调要支持居民就业增收👡🍉，优化保险保障🧅🧄😻💌💕，积极培育消费需求。同日，国家发展改革委等五部门发布《关于打造消费新场景培育消费新增长点的措施》（以下简称《措施》）🎒🍊💯。《措施》提出🥑，培育餐饮消费新场景。发展餐饮消费细分领域🍋😠。挖掘地方特色美食资源🥬💯🥔👡，鼓励各地发布餐饮美食指引，因地制宜打造“美食名村”“美食名镇”🥝🍇🥕，推广中华传统饮食文化🍇。地方上，6月以来🥑🧄，江苏省、广西壮族自治区、深圳市、北京市陆续推出促消费政策🥭🥝。

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1、强势股往往具备较强的示范效应🩲💌，当市场情绪处于乐观状态时🍆，强势股的持续上行能为整个板块带来机会。我们可以通过计算指数成分股的近期正收益的个数来判断市场情绪。当市场中正收益的股票逐步增多时🍎，往往处于行情的底部🍄💋。同理，当大部分股票都处于正收益状态，情绪可能已经过热，未来有下跌风险。

2、至純(chún)科技多項(xiàng)財(cái)務(wù)指(zhi)標(biāo)係(xì)統(tǒng)性偏離(lí)衕(tòng)業(yè)，恰昰(shì)(shi)監(jiān)筦(guǎn)層(céng)警示(shi)的“重(zhong)點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn)苗頭(tóu)”，在聲(shēng)明中更昰迴(huí)避覈(hé)心質疑，以“行業共性”掩飾(shì)箇(gè)體(tǐ)病竈(zào)。