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这一比例大约是十年前此类计划数量的两倍。更值得一提的是，在今年报告涉及的雇主计划中🧡👛👛，近三分之二将默认储蓄率（即新缴费者工资中转入雇主退休计划的比例）设定为 4% 或更高👢👚。约 30% 的计划将默认储蓄率设定为 6% 或更高👿💗👡，这一比例几乎是 2015 年选择 6% 或更高比例的计划数量的两倍。

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另外，在分红榜(bang)前十，还有南(nan)方中证500ETF、易方达沪深300ETF、华泰(tai)柏瑞红利ETF、南方中证1000ETF，分红金额依次为16.02亿元、13.24亿(yi)元、10.28亿元(yuan)、8.45亿元。换言之，权益类ETF共占据(ju)公募(mu)上半年分红榜前十名中(zhong)的七席，且包揽前三名。

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先锋集团的研究表明🍆🍓🥥，纯粹投资目标日期基金的参与者不仅能从持续的资产再平衡和更适合其年龄的股票投资中获益🩱💯，而且与其他所有投资者相比，他们进行交易的可能性要小得多。

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上半年渐近尾声👞🧄，公募“中考”成绩单也陆续揭榜。从分红榜来看👛🥔，公开数据显示🥭👡🥥，截至6月29日🍒🎒，年内公募基金分红总额达1274.59亿元，较2024年上半年增长超三成。其中，债券型基金仍是分红“主力军”，分红总额占比超七成🥑💋。但若从分红榜前十名来看，则有七席由权益类ETF包揽，且前三名均为权益类ETF🧄🍄👿。其中，华泰柏瑞沪深300ETF不仅以83.94亿元的分红总额登顶分红榜，更刷新ETF单次分红纪录。有业内人士指出🩱，下半年公募基金分红热情有望延续🥑💌🧄🥬，分红总额或超越去年👅，但也需要注意外部环境变化、宏观经济形势波动等风险因素可能导致部分基金分红规模不及预期。

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1、22日，沙姆哈尼(ni)在社(she)交媒(mei)體(tǐ)(ti)用漢(hàn)語(yǔ)、俄(e)語、英語、波(bo)斯語、希伯來(lái)語五種語言髮(fà)(fa)文錶(biǎo)示，儘(jǐn)筦(guǎn)美國(guó)空襲(xí)伊朗覈(hé)設(shè)施，伊朗的濃(nóng)縮(suō)鈾(yóu)材料還(hái)在，“遊(yóu)戲(xì)竝(bìng)未結(jié)束”。“現(xiàn)在，政治主動(dòng)權(quán)、行(xing)動(dong)主動權咊(hé)(he)自衞(wèi)權都掌握在懂(dong)得智慧行動、避免盲目開(kāi)火的一方（伊朗）手中。驚(jīng)喜還(hai)在繼(jì)續(xù)！”

2、缴费增(zeng)加和劳动者参与退休计划的背后，是越来越(yue)多的雇主(zhu)自动为(wei)新员工注册退休计划，且没有等待期。目前，超过 60% 的计划都采用了这种做法，通(tong)常会(hui)将这些缴费专门用于目标日期退休基金（员工可以选择退出）。