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战(zhan)略上，去年10月以(yi)来震荡市的特征有：估值位置偏低、上(shang)市(shi)公司盈利偏弱、政策基调积极、各类主题机会活跃，与2013年至2014年(nian)中和2019年的震荡市类似(shi)，后续有望迎来全面牛市。但战术层面，对比(bi)之前震荡市升级为全(quan)面牛市临界(jie)点（2014年(nian)7月和2020年7月(yue)）的(de)催化因素(su)，现在宏观高频(pin)数据和新增政策(ce)的催化(hua)并不(bu)明显，突(tu)破(po)前可能还需要震荡一段时间。2014年7月(yue)突破后的牛市，事后来(lai)看并不是盈利的牛市。但在指数刚突破的2014年7月(yue)，经济指标出现(xian)了连续多个月的持续反弹，比如2014年(nian)4月至7月的PMI持续反弹。与此同时，更重要的(de)是2014年二季度，房(fang)地产(chan)政策明显转(zhuan)向积极，全国各地放开限购。2020年7月突破后形成的牛市(shi)，是盈利很强的牛市，2018年至(zhi)2019年(nian)是上市公司ROE下降期，2020年(nian)疫情冲击的一季度是盈(ying)利阶段性低点，二季度开始盈利快速上行。对应的宏观指标（比如PMI）也从2020年疫情(qing)后持续上行。

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6月29日午间，中国稀土集团(tuan)有限公司（以下简称“中国稀土(tu)集团”）官方(fang)微(wei)信发布声明表示，针对近期有网民发布(bu)的中(zhong)国稀土集团旗下上市公司(si)中国(guo)稀土（000831）部分(fen)董(dong)事、高管职(zhi)务变动方面的不实信息，中国稀土集团郑重声明如下：本(ben)次中国稀土部分董事、高管职务调整系中国稀土集团和中国稀(xi)土根据工作需要，为优(you)化公司(si)治理结构、提升管理效能，严格按制度及监管规定开展的正常人事安(an)排，程序合规透明，相关人员(yuan)职务调(diao)整后仍在中国稀土集团其他岗位任(ren)职。当前，中国稀土集团和中国稀土各项工作未因相关人员变动受到影响。

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