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这一比(bi)例大约是十年前此类计划数量的两(liang)倍。更值得一提的是(shi)，在今年报告涉及的雇主计划中(zhong)，近三分之二将默认储蓄率（即新缴费者工资中转入雇主退休(xiu)计划的比例）设定为(wei) 4% 或更高。约 30% 的计划将(jiang)默认储蓄率设定为 6% 或更高，这一(yi)比例几(ji)乎是 2015 年选择 6% 或更高比例的计划数量的两倍。

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另外，在(zai)分紅(hóng)牓(bǎng)前十，還(hái)有南方中證500ETF、易方達(dá)滬(hù)深300ETF、華(huá)泰柏瑞(rui)紅利(li)ETF、南方中證1000ETF，分(fen)紅金額(é)依次爲(wèi)16.02億(yì)元、13.24億元、10.28億元(yuan)、8.45億元(yuan)。換(huàn)言之，權(quán)益類(lèi)ETF共佔(zhàn)據(jù)公募上(shang)半年(nian)分紅牓前十名中的七蓆(xí)，且包攬(lǎn)前三(san)名。

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上半年渐近(jin)尾声，公募“中考”成绩单也陆续揭榜。从分(fen)红榜来看，公开数(shu)据显示，截至6月29日，年内公募基金分红总额达1274.59亿元，较(jiao)2024年上(shang)半(ban)年增长超三成。其中，债券型基金仍是分红“主力军”，分红总额占比(bi)超七成。但若从分红榜前(qian)十名来(lai)看，则(ze)有(you)七席由权(quan)益类ETF包揽(lan)，且前三名均为权(quan)益类(lei)ETF。其中，华泰柏瑞沪深300ETF不仅以83.94亿元的分(fen)红总额登顶(ding)分红(hong)榜，更刷新ETF单次分红纪录。有业内人士指出(chu)，下半年公募(mu)基金(jin)分红热情有望延续，分红总额或超越去年，但(dan)也需要注(zhu)意外部环境变化、宏观经济形势波动(dong)等风险因素可能导致部分基金分红规模不及预期。

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2、缴(jiao)费增(zeng)加和劳动者参与退休计划的背后，是越来越多的(de)雇主自(zi)动为新员工注册退休计划，且(qie)没(mei)有等待期。目(mu)前(qian)，超过 60% 的计划都采用了这种(zhong)做法，通常(chang)会将这些缴费专(zhuan)门用于目(mu)标日期退(tui)休基金（员工可以(yi)选(xuan)择退出）。