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“Meta 之所以这么做，原因很简单(dan)，就是想赢得这场人工智能竞赛。” 弗雷斯特研(yan)究公司分析师迈克・普鲁克斯告(gao)诉(su)雅虎财经，“当下，人工智能就是一切。”

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这一比例大约是十年(nian)前此类计(ji)划数量的两倍。更值得一提的是(shi)，在今年报告涉(she)及的雇(gu)主计划(hua)中，近三分之二将默认储蓄率（即新缴费(fei)者工资中(zhong)转入(ru)雇主退休计划的比例）设定为 4% 或更高。约 30% 的计划将默(mo)认储蓄率设定为 6% 或更高，这(zhe)一比例几乎(hu)是 2015 年选择 6% 或更高比例的计(ji)划数量的两倍。

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同时(shi)，美元快速贬值，触发了港币的强方兑换(huan)保证机制，令香港金(jin)管局向市场抛售港元(yuan)，显著强化了港股流动性环(huan)境。资金面上，A股市场(chang)权重股纷纷赴港上市，意味着(zhe)港(gang)股在中国市场的战略地位提升，内资、外资轮番(fan)成为做多主力。

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1、Meta 首席财务官苏珊・李在公司最近的财报电话会议上表示，自去年年底在 Threads 应用的推荐系统中(zhong)引入 Llama 模型后，用(yong)户在该应用上的使用时长增加了(le) 4%。

2、6月29日午间(jian)，中(zhong)国稀土集团有限公司（以下简称“中国稀土集团”）官方微信(xin)发布声(sheng)明表示，针对近期有网民发布的中国稀土集团旗下(xia)上市公司中国稀土（000831）部分董(dong)事、高管职务变动方面的不实(shi)信息(xi)，中国稀土集团郑重声明如下：本次(ci)中国稀土部分(fen)董事、高管职务调整系中国稀(xi)土集团和中国稀土根据工作需要，为(wei)优化公司治理(li)结构、提升管理效能，严格按制度及监管规定开展(zhan)的(de)正常人事安排，程序合规透明(ming)，相关人员(yuan)职务调整后仍在中国稀土集团其(qi)他岗位任职。当前，中国稀土集团和(he)中(zhong)国稀土(tu)各项工作未因相关人员变动受到影响。