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总结来看(kan)，政策的“有限发力(li)”与科技和新消费等新(xin)增长点的“局部拉动”，都使得信用周期不(bu)致(zhi)再度收(shou)缩但(dan)也难以转(zhuan)化为全局性的修复。对市场和资产而言(yan)，过剩流动性的“资金盛(sheng)”与有限回(hui)报(bao)的“资(zi)产荒”，导致整体指数难(nan)有趋势性机会而(er)区间震荡的结构性行情。这种行情在历史(shi)上(shang)并不(bu)鲜见，例如中国市场1）2012-2014年期间，**控制整体债务(wu)水平，但支持高成长(zhang)性的新兴产业(ye)发展(zhan)，国内移动互联网(wang)领域投资高速(su)增长，因(yin)此虽然指数整体震荡，但(dan)由智能手机产业所引领的TMT板块，如(ru)消费电子、计算机与传媒等大涨；2）2019年4月-2020年1月，**强调降低企业杠杆率，不过在中美贸易摩擦背景下，国产(chan)替(ti)代(dai)兴起(qi)，高端(duan)制造为代表的成长板(ban)块，如半导体(ti)、电子与新能源等走强。

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中(zhong)国稀土公(gong)告，近期关(guan)注到有网民发布公司部分非独立董事和高级管理人员职务变动方面的不实信息。为(wei)避免相关不实信息(xi)对社会各界和投资者造成误导，现予以澄(cheng)清说明。经核查，近期，公司部(bu)分非独立董(dong)事和高级管理人员因(yin)工作(zuo)原因辞(ci)任，公司(si)董事会已同(tong)步补选了相关高级管理人员，并根据股东提名(ming)提请股东会补选非独(du)立董事。公司根(gen)据(ju)相关法律(lv)法规和《公司章程》的有关规定(ding)及时履行了补选程序，并对外披(pi)露。本次部分非独立董事和高级管理人员(yuan)调整系公司和中国稀土集团根(gen)据工作需要，为优化公司治理结构(gou)、提升管(guan)理效能(neng)，严格(ge)按制度及监管(guan)规定开展(zhan)的正常人事安排，程序(xu)合规透明，相关人员职务调(diao)整(zheng)后仍在中国稀(xi)土集(ji)团其他岗位任职。当前，公司的生产经(jing)营平稳有序，未因董事和(he)高(gao)级管理人员变动调(diao)整产生(sheng)影响。

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