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長(zhǎng)江商報(bào)記(jì)(ji)者註意到(dao)，瀘(lú)(lu)州銀(yín)行(xing)本次擬(nǐ)曏(xiǎng)不低(di)于6名髮(fà)行對(duì)象髮行不低于10億(yì)股新H股，相噹(dāng)于瀘(lu)州銀行本次H股髮行(xing)前該(gāi)(gai)行(xing)現(xiàn)有已髮(fa)行股本總額(é)約(yuē)36.79%，以及(ji)該行現有已髮行H股約132.78%，預(yù)計(jì)髮行的價(jià)格爲(wèi)不低于1.85港元/股。

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具体而言，比依(yi)股份在2024年年报中披露，公司投资3000万元上海理(li)湃(pai)光晶技(ji)术有限公司，权益比例(li)5.3764%。比依股份6月25日互动易回复，理湃光晶在AR智能眼镜领域，已形成完整的AR几何(he)光波导显示镜片的专有技术和独创工艺。其依托领先的几何(he)光波导“二维扩瞳”技术(shu)和“分子键合”工艺开发的AR几何光波(bo)导二维波导镜(jing)片，面向轻量消费级AR眼镜，为消费(fei)端带来更加轻薄、透亮、高清画质的AR光波导(dao)产品和解决方案，目前已应用在(zai)AR+AI智能眼镜中(zhong)。根据2024年8月15日互(hu)动易，作(zuo)为国内AR眼镜光波导模组生产规模(mo)最大的供应商，理湃光晶目(mu)前已(yi)投产10万级规模的生产线，并已启动投建100万级生产产能，应对快速增长的AR消费市场。

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伊(yi)朗司灋(fǎ)總監(jiān)埃傑(jié)伊噹(dāng)天也錶(biǎo)示，國(guó)際(jì)原子能(neng)機(jī)構(gòu)與(yǔ)伊朗的“敵(dí)人”郃(hé)作，不應(yīng)指朢(wàng)(wang)伊(yi)朗會(huì)“曏(xiǎng)其敞(chang)開(kāi)懷(huái)抱”。此前，伊朗議(yì)會(hui)25日通過(guò)灋案，暫(zàn)停伊(yi)朗與國(guo)際原子(zi)能機構的郃作。

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8、中(zhong)国人民银行6月27日更新的非银行支(zhi)付机构重大事项变更许可信息公示显示，同意拉卡拉支付(fu)股(gu)份有限公司主要股(gu)东联想(xiang)控(kong)股股份有(you)限公司持股比例由(you)26.54%降至23.54%。

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1、战(zhan)略上，去年10月以来震荡市的特征有(you)：估值位置偏低、上市公司盈(ying)利偏弱、政策基调积极、各类主题机会(hui)活(huo)跃，与2013年至2014年(nian)中和2019年的震荡市类似(shi)，后续有望迎来全面牛(niu)市。但战术层面，对比之前震荡市升级为(wei)全面(mian)牛(niu)市临(lin)界点（2014年7月(yue)和2020年7月）的催化因素，现在宏观高频数据(ju)和新增(zeng)政策的催(cui)化并不明显，突破(po)前可能(neng)还需要震荡一段时间。2014年7月突(tu)破后(hou)的牛市，事后(hou)来看并不是盈利的牛市。但在(zai)指数刚(gang)突破的2014年7月，经济指标出现了连续(xu)多个(ge)月的持(chi)续反(fan)弹，比(bi)如2014年4月至7月的PMI持续反弹。与此同时，更重要的(de)是2014年二季度(du)，房地产政策(ce)明显转向积(ji)极，全国各地放开限购。2020年7月突破后形成的牛市(shi)，是盈利很(hen)强的(de)牛市(shi)，2018年至2019年是上市公司ROE下降期，2020年(nian)疫情冲(chong)击的(de)一季度是盈利阶段性低点，二(er)季度开始(shi)盈利快速上行。对(dui)应的(de)宏观指标（比如PMI）也从(cong)2020年疫情后持续上行。

2、中(zhong)国(guo)稀土：披露(lu)澄(cheng)清公(gong)告(gao)称，近期，公司关注到(dao)有网民发布(bu)公司部分非独立董事和高级(ji)管理人(ren)员职务变动方面的不实(shi)信息。经公(gong)司核查，并向(xiang)实际(ji)控制人(ren)中(zhong)国稀(xi)土集团确认，对相关(guan)不实信息澄清如下(xia)：近期，公司部分非独(du)立(li)董事和高级(ji)管理人员因工作原因辞(ci)任，公司董事会(hui)已同步补选了(le)相关高级管(guan)理人(ren)员，并根据股东(dong)提名提请股东会补选非独立(li)董事。公司根据相关(guan)法律法(fa)规和《公司章(zhang)程(cheng)》的(de)有(you)关规定及时履行了补(bu)选程序，并对外披露。本次部分非独立董(dong)事和高(gao)级管(guan)理人员调整系公司和中(zhong)国稀土集团根据工作需要(yao)，为优化(hua)公司治理结构、提升管理效能，严格按制度及监管规定(ding)开展的正常人(ren)事安排，程序合(he)规透明，相关人员职务(wu)调整后仍在中(zhong)国稀土(tu)集团其他岗位任(ren)职(zhi)。当前(qian)，公司的生产经营平稳有序，未因董事和(he)高级管理人员(yuan)变动调整产生影响。